정책14 고령자 계속고용장려금 지원대상, 지원금, 신청방법 더보기 한국은 고령사회가 되면서 정년 이후의 삶이 길어지고 있습니다. 정년을 앞둔 근로자들은 일을 하고싶은 의지가 있고, 숙련된 기술과 노하우가 있음에도 정년이라는 이유로 일을 하지 못하는 경우가 많습니다. 정부는 고령자 계속고용장려금을 통해서 정년을 앞둔 근로자들이 일을 더 할 수 있도록 지원하고 있습니다. 오늘은 고령자 계속고용장려금에 대해서 살펴보겠습니다. 고령자 계속고용장려금 중소기업/중견기업의 근로자가 정년 이후에도 계속 일할 수 있도록 사업주에게 비용의 일부를 지원해주는 제도입니다. 정년을 운영중인 사업주가 정년의 연장, 폐지, 재고용을 함으로서 2년간 최대 720만원까지 지원받을 수 있습니다. 정년을 앞둔 근로자들은 정년 이후에도 더 일할 수 있어서 좋고, 고용주도 숙련된 기술을 가지고 있는.. 2023. 5. 30. 만 나이 도입시기와 계산법 (+ 성인이 되는 기준, 만 나이 예외) 2023년 6월 28일부터 만 나이 통일법이 도입되면서 최소 1살에서 2살까지 어려질 예정입니다. 오늘은 만 나이에 대해서, 만 나이 계산법, 만 나이 도입법의 예외사례, 만 나이 통일법 도입에 따른 구체적인 사례 등에 대해서 살펴보겠습니다! 만 나이란? 만 나이는 태어난 날을 0살로 계산하여 생일마다 1살이 더해지는 개념이었습니다. 예를 들어 22년 6월 28일에 태어났다면 만 나이를 적용하면 태어나자마자 0살이고, 23년 6월 28일에 1살이 됩니다. 만 나이를 도입했을 때 1살이 안되는 경우에는 개월 수로 나이를 표시하면 됩니다! 예를 들어 2022년 6월 22일에 태어났는데 현재 23년 5월 22일 때는 11개월이 됩니다. 만 나이 계산법 올해 생일이 지난 경우 = 이번 연도 – 출생연도 = 현재.. 2023. 5. 23. 이전 1 2 3 다음
